cio.de. 86 Prozent der Personalberater recherchieren Bewerber im Internet. Anbieter Reputeer gibt zehn Tipps, wie man seinen Online-Ruf überwacht und verbessert. Kompletten Original-Artikel lesen
Beiträge aus der Kategorie ‘Personal Branding’
Social Media: Sprungbrett für die Jobsuche
t3n. Eine Infografik vereint viele Zahlen und Erkenntnisse zu der Frage, inwiefern Social Media Einfluss auf die Jobsuche nehmen kann. Die Daten stammen von Jobvite, CNN, LinkedIn und JobSearch. Demnach geben beispielsweise rund 18 Millionen Amerikaner an, ihren gegenwärtigen Job mit Hilfe von Facebook ergattert zu haben. Kompletten Original-Artikel lesen
Guttenberg: Selbstdemontage oder Comeback?
Zeit Online. Karl-Theodor zu Guttenberg tut demütig und greift doch an. Seine Methode ist die alte: Er polarisiert und überhöht sich selbst. Kompletten Original-Artikl lesen
How Blogs Influence Purchases and Recommendations
eMarketer. Bloggers comment on brands and post to social media, expanding reach. Kompletten Original-Artikel lesen
Das kann für die Karriere entscheidend sein
sueddeutsche.de. Welche Informationen kursieren über mich im Netz? Wer beruflich weiterkommen will, sollte diese Frage nicht auf die leichte Schulter nehmen. Denn das Bild, das man hier abgibt, kann und sollte man steuern – vor allem, wenn Personaler bereits rufschädigende Angaben finden können. Kompletten Original-Artikel lesen
Leumund 2.0: Ein guter Ruf im Internet entscheidet über Karrierechancen
presseportal. Eine gute Reputation im Internet entscheidet maßgeblich darüber, welche Karrierechancen Bewerber bei deutschen Unternehmen haben. 86 Prozent aller Personalberater führen inzwischen Online-Recherchen über Bewerber durch. 62 Prozent der befragten Recruiter gaben an, dass sich eine gute Online Reputation der Bewerber positiv auf deren Karrierechancen auswirken. Kompletten Original-Artikel lesen
Unternehmen recherchieren im Web über Bewerber
BITKOM. Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben. Im Vergleich zur Befragung im Vorjahr ist der Anteil leicht um 3 Prozentpunkte gestiegen. Kompletten Original-Artikel lesen
